关于“华为员工工卡 眼镜”的问题，小编就整理了【3】个相关介绍“华为员工工卡 眼镜”的解答：
华为的工牌颜色怎样区分？华为的带子的颜色其实没有明确的颜色规定，但是主要是黄色带子和非黄色带子。
黄色的带子是慧通员工+外包员工，其他比如银色的带子是华为正编员工。主要就是这两种区别。虽然慧通是华为的全资子公司，但是在大华为体系内，总感觉低人一等。
当然不同时期和不同情况这个正编员工的带子也不一定都是一个颜色的，一般情况下普通员工的带子是银色的但也有特殊情况比如某段时期，荣耀员工的带子就是黑色的 ，后来也有蓝色的荣耀员工的带子。
有些员工的带子是红色的（基本上都是在开大型庆祝类会议上会发放红色的带子，有很多员工就把这个红色的带子当成了正常使用的带子），有些员工的带子是彩色的 ，据我了解，彩色带子的员工基本上都是集团的高管，这个彩色的带子才是身份和地位的象征。
一面红一面灰且带子稍窄的，华为员工，黄色的，外协员工。 两面红色且带子稍宽的， 来访的。
资料：
华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化、更加聚焦客户，创造和谐商业环境以实现自身的稳固成长。
基本法
华为基本法"历时两年，八易其稿，终于在1998年3月完成。 [128] 全文共6章103条，长达16000多字，包括华为的核心价值观和一般的管理政策，规定了华为的基本组织目标和管理原则，是所有制度的起源。第一章阐述了企业宗旨，其他部分是制度体系设计的一些具体指导原则，如基本经营政策、组织政策、人力资源政策、控制政策等。 [129]
核心理念
一、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；
二、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；
三、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；
四、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。"
有五种颜色，红色,橙色,灰色，黄色，银色。
红色代表的是主管级别以上正式员工
橙色代表的是外包员工（证一年有效期）
灰色代表普通员工，这个是华为基本上只有2中工牌的带子，但是也分情况
黄色的带子是慧通员工+外包员工，其他比如银色的带子是华为正编员工。主要就是这两种区别。
华为厂牌区分？华为的工牌区别是：
华为的厂牌是看绳子颜色来区分的。
正式工绳子是红色，工卡是一张卡片。
外包绳子是黄色，工卡是一张纸，
区别就是正式职工是你工作单位的员工 他们会对你负责。 外包的你只是人家派遣过来在这边干活的 他们不会对你负责。
华为可以刷社保卡进厂吗？可以。
华为可以刷社保卡进厂的，这是由于华为在这方面有着不错的刷卡功能，如果在这方面你有任何疑问的话，建议您可以带着你的社保卡前往当地的社保中心找相关的工作人员进行咨询，她们会给你最满意的答案，你可以选择进行，再给你查询这个也是非常方便的一种方式。
到此，以上就是小编对于“华为员工工卡 眼镜”的问题就介绍到这了，希望介绍关于“华为员工工卡 眼镜”的【3】点解答对大家有用。
